Vincent JOUËT, Coach professionnel et Hypnothérapeute à Saint Brieuc est spécialisé dans la gestion du poids, l'arrêt du tabac et des addictions, la gestion du sommeil et le burn-out, et afin d'agrémenter ma boite à outil de coach je suis devenu praticien PNL.
  • Bienvenue

Parlons motivation

Comprendre la motivation et ses dynamiques

La motivation, ce moteur essentiel, nous pousse à agir face aux défis. Mais comment se manifeste-t-elle selon les individus ? Pour l’illustrer, imaginons deux joueurs d’une équipe de sport qui s’apprêtent à disputer un match décisif pour la première place.

  • Le premier joueur, avec des gestes ouverts, tournés vers l’avant, se dit :
    « Je veux absolument gagner ce match. Ce serait un accomplissement personnel d’être champion. Je veux obtenir ce trophée, partager cette joie avec mes proches et mes coéquipiers, et faire le tour du stade sous les acclamations des supporters. »
  • Le second joueur, avec des gestes fermés, comme pour repousser, pense :
    « Je ne veux absolument pas perdre ce match. Ce serait un échec personnel insupportable. Je veux éviter ce sentiment de tristesse, le regard déçu des supporters et de mes proches, et surtout ne pas voir l’équipe adverse célébrer la victoire. »

Deux visions, un même objectif

Ces deux joueurs visent le même but : gagner. Cependant, leurs approches diffèrent. Cette distinction illustre un concept clé en Programmation Neuro-Linguistique (PNL) : les métaprogrammes.

Les métaprogrammes : comprendre nos filtres de motivation

Les métaprogrammes sont des schémas de pensée qui influencent notre perception du monde et nos réactions. Ils ne sont ni fixes, ni bons ou mauvais, mais varient selon les contextes. Le métaprogramme en jeu ici est celui de l’« aller vers » et du « s’éloigner de » :

  • Aller vers : se concentrer sur ce qu’on veut atteindre (objectifs, aspirations).
  • S’éloigner de : se focaliser sur ce qu’on veut éviter (risques, échecs).

Identifier votre tendance

Posez-vous ces questions :

  1. Si vous envisagiez de changer de travail, quels critères vous pousseraient à agir ?
  2. Quelles motivations guideraient votre décision ?
  3. Pourquoi ce changement serait-il important pour vous ?

Il n’y a pas de bonnes ou mauvaises réponses. Vos réponses révèlent simplement si vous êtes davantage motivé par ce que vous souhaitez atteindre ou éviter.

Et si vous inversiez votre perspective ?

Imaginez maintenant que vous adoptiez le métaprogramme inverse. Comment répondriez-vous aux mêmes questions ? Ce simple exercice montre que nos tendances ne sont pas figées. Avec de l’entraînement, il est possible de naviguer entre ces deux modes, ce qui peut s’avérer bénéfique selon les situations.


 

Adapter sa communication pour une motivation optimale

Revenons à nos sportifs et à leur entraîneur. Si son discours est uniquement orienté vers l’« aller vers », il aura un impact plus fort sur les joueurs motivés par ce schéma, mais risque de laisser de côté ceux qui fonctionnent avec un « s’éloigner de ». À l’inverse, un discours basé sur le « s’éloigner de » aura l’effet inverse.

La solution ? Mixer les deux approches pour motiver l’ensemble de l’équipe. Dans un contexte individuel, repérer le métaprogramme dominant d’une personne permet d’adapter son discours pour qu’il soit mieux perçu et plus efficace.

Une clé pour enrichir vos relations

Au-delà du développement personnel, cette compréhension enrichit la qualité de nos échanges. Adapter votre communication selon les métaprogrammes renforce la clarté, la compréhension et la connexion dans vos relations, qu’elles soient professionnelles ou personnelles.

Et vous, êtes-vous plutôt « aller vers » ou « s’éloigner de » ? Comment pourriez-vous utiliser cette connaissance pour améliorer vos interactions et atteindre vos objectifs ?